6 Beneficios de tener un Blog Corporativo

Blogging se está convirtiendo cada vez más en una herramienta popular para las empresas para mejorar su visibilidad y posicionamiento web, comunicarse con los clientes y aumentar las ventas. Las empresas han sido conscientes de los beneficios de los blogs durante años, y ahora finalmente es hora de capitalizar ese conocimiento. Sin embargo, se puede usar un blog corporativo para más que comunicarse internamente. Aquí están algunos de los otros 6 beneficios de un blog corporativo:

Construye credibilidad.

Cuando los lectores ven que un blog está escrito por un empleado real de la compañía, crea confianza. Los lectores tenderán a creer más en la información que ha proporcionado en su blog, y estarán más inclinados a visitar el sitio web de la compañía para obtener más información sobre el negocio y comprar productos y servicios de él. Un blog da credibilidad de su negocio porque muestra que las personas que lo escriben, saben de qué están hablando.

Construye relaciones.

Los blogs corporativos le permiten interactuar con sus lectores de una manera más personal. Este tipo de interacción crea un sentido de lealtad entre las personas que contribuyen a su blog y aquellos que lo visitan regularmente. Se sienten más cómodos, contribuyen porque saben que su opinión está siendo escuchada y que se preocupa por ellos como sus lectores. Eso es un beneficio en sí mismo.

Construye la confianza.

Además de proporcionar información valiosa sobre su empresa, un blog corporativo le permite a sus lectores interactuar directamente con la propia compañía. Cuanto más pueda mostrar a sus lectores que está presente e involucrado en todo, más creíble que parece ser. La relación de confianza no ocurre de la noche a la mañana, pero es posible con su blog si lo convierte en un objetivo de publicar un nuevo material de forma regular. Si no tiene un blog oficial, considere comenzar uno para que pueda construir un sentido de credibilidad.

Mejora el servicio al cliente.

Las personas tienden a tener muchas preguntas cuando están considerando hacer una compra. Si su blog aborda las preguntas frecuentes, ayuda a construir una reputación positiva para su negocio. Esto puede beneficiar a sus clientes al aumentar su satisfacción con su producto o servicio.

Mejora tu capacidad para comunicarse.

La mayoría de las personas usan blogs para expresar sus opiniones. Si tiene un blog que expresa con frecuencia sus puntos de vista en una variedad de temas, puede llegar a una amplia audiencia rápidamente. Puede usar su blog para responder a las preguntas del cliente y para fomentar la interacción dentro de su industria. Un blog bien diseñado puede ayudar a su compañía a mejorar la comunicación y la interacción con sus lectores y sus clientes.

Ayuda a desarrollar reconocimiento de marca.

El reconocimiento de la marca es importante si desea establecerse como un negocio serio con una base de clientes devota. Un blog le permite mostrar su compañía y darle un sentido de singularidad. Si otros notan el blog de su empresa, pueden comenzar a asociar sus productos y servicios con su posición y la calidad de su trabajo.

Finalmente, los beneficios de tener un blog corporativo no se limitan a los beneficios enumerados anteriormente. Muchas compañías han usado blogs como una forma de traer nuevos clientes y mantener a los clientes actuales que vuelvan para hacer compras repetidas. Un blog permite a sus lectores conectarse con su empresa de una manera nueva y atractiva. A medida que desarrolle un blog para fortalecer la presencia de su empresa, puede encontrar que está inspirado para tomar su propio blog y crear nuevos beneficios de los blogs para su empresa.

¿Cuáles son algunos ejemplos de blogs corporativos?

Algunas compañías crean publicaciones diarias de blog que proporcionan una mirada interior a la empresa y sus actividades. Otras empresas utilizan los blogs como una herramienta de marketing. Un blog puede proporcionar información sobre los últimos productos, noticias y tendencias. Otras compañías utilizan sus blogs como plataforma para el reclutamiento y desarrollo de los empleados, los eventos de apreciación de los empleados o los días de agradecimiento de los empleados.